(Foto Ilustrativa - visaonoticias)
Na frente: Sempre atualize os seus
conhecimentos, observando o momento
atual, as tendências de especialização
dentro da sua profissão
Heidi Dias
Diante do expressivo número de desempregados em nosso país, segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística) são 12,7 milhões de brasileiros fora do mercado formal, quem está fora quer entrar e quem está dentro não quer sair, ou seja, quem tem o seu posto não quer perdê-lo. Nesse cenário, um termo vem ganhando força, a empregabilidade, que tem por conceito a capacidade ou possibilidade de conseguir um emprego e/ou manter-se empregado e pode ser entendido como o quão interessante você é para o mercado de trabalho.
A tarefa não é das mais fáceis, uma vez que o mercado de trabalho mudou ao longo dos tempos. Antes, ter um diploma de ensino superior garantia uma vaga; hoje, onde as relações humanas são muito valorizadas, com a administração estratégica do setor de Recursos Humanos, é preciso que o profissional esteja atento às suas competências (conjunto de conhecimento Habilidades e Atitudes) e sempre em busca de desenvolvimento.
É preciso mais do que o conhecimento técnico; o mercado hoje busca por profissionais que tenham as suas habilidades (saber fazer) e as suas atitudes (querer fazer) sincronizadas.
Mas, afinal, quais atitudes você pode ter para potencializar a sua empregabilidade? A seguir eu listo cinco atitudes, baseadas na minha experiência com o desenvolvimento humano:
1) Administre as suas emoções - Como diz o Peter Drucker, pessoas são contratadas pelo conhecimento e demitidas pelo comportamento, algo que está diretamente ligado à inteligência emocional. Esse quesito é testado já na entrevista de emprego e é preciso que o profissional esteja atento a isso e desenvolvo-a constantemente em sua vida pessoal, através de exercícios de autoconhecimento, por exemplo.
2) Saiba ouvir - Desenvolver uma escuta ativa, não só faz com que as pessoas com quem nos relacionamos sintam-se valorizadas, mas nos ajuda a desenvolver a percepção de ouvir além das palavras e isso é muito valorizado, principalmente em posições de liderança.
3) Queira resolver o problema do outro - Essa dica certamente faz toda a diferença entre um profissional médio e um excelente. O médio, também conhecido como medíocre, preocupa-se apenas com o que é melhor para ele, com os seus próprios problemas e questão, fazendo com que não estabeleça conexão com a sua equipe ou o até o seu chefe.
4) Domine as ferramentas digitais - Hoje quem não tem habilidade com o mundo digital está com a sua empregabilidade seriamente comprometida. Em tempos de mundo virtual, as pessoas dominam suas redes sociais, mas o mercado de trabalho procura por aqueles que sabem redigir um texto em Word, elaborar gráficos e planilhas no Excel e apresentar as suas ideias no Power Point. Há diversos cursos gratuitos oferecidos na internet, inclusive.
> Heidi Dias é consultora de recursos humanos e coach comportamental